1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen
Annabell Raiser – Personalgewinnung Bodensee
(im Folgenden „Auftragnehmerin“)
und ihren Auftraggebern (im Folgenden „Auftraggeber“).

Die Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmen im Sinne von § 14 BGB.
Entgegenstehende oder abweichende Geschäftsbedingungen des Auftraggebers finden keine Anwendung, es sei denn, ihrer Geltung wurde ausdrücklich schriftlich zugestimmt.

2. Vertragsgegenstand

Gegenstand des Vertrages ist die Unterstützung bei der Personalsuche, insbesondere:

• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen

• aktive Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten

• Durchführung von Erstgesprächen

• Vorauswahl geeigneter Profile

• Weiterleitung geeigneter Kandidaten an den Auftraggeber

Die Auftragnehmerin schuldet keinen bestimmten Erfolg und insbesondere keine Garantie für eine Einstellung.

Es handelt sich ausdrücklich nicht um Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsvermittlung im sozialrechtlichen Sinne oder arbeitsrechtliche Beratung.

3. Mitwirkungspflichten des Auftraggebers

Der Auftraggeber verpflichtet sich insbesondere:

• vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zur zu besetzenden Position zu machen

• zeitnahes Feedback zu vorgeschlagenen Kandidaten zu geben

• die Auftragnehmerin unverzüglich zu informieren, wenn mit einem vorgeschlagenen Kandidaten ein Arbeitsvertrag geschlossen wird

• die Auftragnehmerin unverzüglich über Nichtantritt oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren

Unterbleibt eine Mitteilung, bleibt der Vergütungsanspruch unberührt.

4. Vergütung

Die Vergütung richtet sich nach der individuellen Vereinbarung im jeweiligen Vertrag oder Angebot.

Sofern nichts anderes vereinbart wurde, gilt:

• Das Honorar wird fällig mit Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen Auftraggeber und einem von der Auftragnehmerin vorgeschlagenen Kandidaten.

• Die Fälligkeit ist unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsantritt des Kandidaten.

• Die Rechnung ist innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zu zahlen.

5. Nichtantritt und Kündigung

Tritt ein Kandidat trotz unterzeichnetem Arbeitsvertrag das Arbeitsverhältnis nicht an oder wird das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit beendet, besteht kein automatischer Anspruch auf Rückerstattung des Honorars.

Unabhängig davon gewährt die Auftragnehmerin aus Kulanz eine Rückerstattung von 25 % des vereinbarten Honorars oder eine kostenfreie nachbesetzung, sofern das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate nach Vertragsbeginn endet.

Ein weitergehender Anspruch besteht nicht.

6. Nachträgliche Einstellung / Umgehung

Wird ein von der Auftragnehmerin vorgestellter Kandidat innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung – auch ohne unmittelbare Mitwirkung der Auftragnehmerin – eingestellt, gilt dies als vertragsgemäßer Erfolg und das vereinbarte Honorar wird fällig.

7. Haftung

Die Auftragnehmerin haftet nur für Schäden, die auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten beruhen.

Eine Haftung für:

• die fachliche oder persönliche Eignung der Kandidaten

• deren Verhalten

• deren Leistungsfähigkeit

• Kündigung oder Nichtantritt

ist ausgeschlossen.

8. Vertraulichkeit und Datenschutz

Beide Parteien verpflichten sich zur vertraulichen Behandlung aller im Rahmen der Zusammenarbeit erhaltenen Informationen.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen. Weitere Informationen sind der Datenschutzerklärung auf der Website zu entnehmen.

9. Schlussbestimmungen

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
Gerichtsstand ist – soweit gesetzlich zulässig – der Sitz der Auftragnehmerin.

Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.